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人才理念

我們始終秉持"人才是第一資源"的人才觀和"德才兼備、以德為先"的用人觀，在充分完善“選才、育才、用才、留才”機制的基礎上，建立充滿活力的用人機制，在任用職工和幹部方面：重文憑而不唯文憑，量才任用，量才定位，堅持：領導能上能下，人員能進能出，待遇能高能低

招聘

不唯學歷和資歷，更注重人的
職業道德素質和發展潛力
培訓

堅持"培訓使人進步"的學習理念，建立完善的培訓制度體系、課程體系、師資體系和評估體系，使員工培訓工作持續滿足企業現實和未來發展需要，並引導員工學以致用、用有所得，為公司創造更大的價值
績效

公司為提高市場競爭能力和管理水準，提升員工隊伍的整體素質，激發員工的工作熱情和工作能力，提高工作效率，實行績效考評制度，對員工取得的成績和獲得的技能給予獎勵
薪酬

薪酬的評定以能力、貢獻、責任為主，按照工作崗位、工作經驗和工作能力的差異，確定不同的工資級別，不斷改革和完善薪酬分配、福利和保險制度
溝通

重視與員工的溝通，完善各項
管理措施，不斷提高員工的滿意度