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人才理念

人才造就企业、企业成就人才。

我们始终秉持"人才是第一资源"的人才观和"德才兼备、以德为先"的用人观,在充分完善“选才、育才、用才、留才”机制的基础上,建立充满活力的用人机制,在任用职工和干部方面:重文凭而不唯文凭,量才任用,量才定位,坚持:领导能上能下,人员能进能出,待遇能高能低

  • 招聘

    不唯学历和资历,更注重人的
    职业道德素质和发展潜力

  • 培训

    坚持"培训使人进步"的学习理念,建立完善的培训制度体系、课程体系、师资体系和评估体系,使员工培训工作持续满足企业现实和未来发展需要,并引导员工学以 致用、用有所得,为公司创造更大的价值

  • 绩效

    公司为提高市场竞争能力和管理水平,提升员工队伍的整体素质,激发员工的工作热情和工作能力,提高工作效率,实行绩效考评制度,对员工取得的成绩和获得的技能给予奖励

  • 薪酬

    薪酬的评定以能力、贡献、责任为主,按照工作岗位、工作经验和工作能力的差异,确定不同的工资级别,不断改革和完善薪酬分配、福利和保险制度

  • 沟通

    重视与员工的沟通,完善各项
    管理措施,不断提高员工的满意度